社区“两委”换届，是基层党员群众政治生活中的一件大事，关系到社区基层党组织的建设和基层政权的稳固。自换届工作正式启动以来，新城街道党工委高度重视、高标谋划、高质推进，严格时间安排、严格纪律保障、严格责任落实，多举措保障换届工作顺利推进。
截止到2021年1月28日，新城街道9个社区共选出新任支部委员45名，35岁以下9人，占比20%，平均年龄45.2岁，较上届下降2.1岁，调整社区党支部书记2人，占比22.2％；大专及本科学历18人，较上届增加8人，年龄、学历结构均得到明显优化。社区居委会换届工作也在积极有序推进中，确保按照时间节点圆满完成。
一、精心组织，下好换届指导“先手棋”。换届工作启动以来，街道党工委把换届选举当作“精细活”来做，力求精工出细活，细心出效果，细节出成功。第一时间成立由党工委书记任组长的社区“两委”换届工作领导小组，制定下发《新城街道社区“两委”换届选举工作方案》，认真落实各项换届政策新要求，严把人选质量关口，落实年龄、学历“一降一升”和“一肩挑”全覆盖，确保每个环节、每个步骤工作无缝衔接、平稳有序推进。
二、营造氛围，打好换届宣传“组合拳”。街道把握时间节点，突出宣传重点，充分发挥网络新媒体平台优势，打好“组合拳”，扩大“覆盖面”，通过街道微信工作群、公众平台、动态电子屏、横幅等多种渠道，形成了立体式、全方位、多角度的换届宣传工作格局，让更多党员群众深刻了解换届的意义、条件、纪律和要求，确保换届政策家喻户晓、人人皆知，换届工作阳光操作、有序进行。
三、夯实责任，走好换届选举“流程图”。班子成员全程到分包社区指导参与换届工作，召开“两委”换届意向人员专题研判会，对街道下辖9个社区45名意向人选情况进行深入排查和研判，按照“十不能、六不宜”情形及不符合年龄、结构等指标要求，先后通过会议谈话酝酿、研判比选，确定符合条件9名意向人选，全面推行党组织书记和居委会主任“一肩挑”。
四、风清气正，织严换届纪律“防护网”。街道纪工委全程参与，充分发挥监督职能，全程监督民主测评、民主推荐、组织考察、大会选举等环节，严禁在换届选举期间出现拉票贿选、跑官要官等违法违纪行为，并在办事处及各社区设置监督举报公示牌，公布监督举报电话和电子邮箱，接受群众监督,提高群众的参与度、公认度、透明度，营造风清气正的换届环境。
供稿：新城街道办事处
审核：朱哥亮
编辑：朱应召
