河南广电·大象新闻记者 龚雪 通讯员 徐铭
近年来，信阳市浉河区坚持从严从实抓好公务员队伍建设，贯通公务员工作全链条，有力提升公务员工作水平，为推进全区各项事业发展提供有力保障。
精准选人，优化队伍结构。浉河区严把“入口关”，按照公开、平等、竞争、择优的原则，科学合理设置公务员岗位资格条件，紧扣全区中心重点工作需要，重点优先招录经济、产业、金融等领域高学历、专业型、技术型人才，把有限的公务员职位资源用在“刀刃”上。2022年，全区共招录公务员24人、选调生14人，其中硕士研究生以上学历8人，经济、金融类12人。该区广开进贤之路，积极运用调任、选任、定向招录等多种方式，把各类群体中优秀人才补充进公务员队伍。近两年，全区共调任公务员30人，选任公务员23人，从优秀村（社区）书记中招录公务员4人，为事业发展注入生机活力。
强化育人，提升队伍素养。浉河区统筹推进全区公务员教育培训工作，按照年初定计划、年中大培训、年底看成效的总体思路，常态化举办各类公务员主体培训班，如乡科级干部培训班、乡镇街道组工干部培训班、公务员初任培训班、公务员主体培训班等，将党的二十大精神、省市区党代会精神等纳入培训内容。该区有力发挥浉河红色教育资源优势，打造柳林乡党内政治文化体验区、三五八红色党建示范点和文新茶文化体验区3个党性教育教学点，为公务员党性教育打牢阵地根基。据统计，浉河区近三年共举办各类培训班120余个，培训公务员4000余人次。同时，该区采取“网络+线上”培训模式，依托河南省干部网络学院，将全区所有公务员纳入学习范围，定期通报学习情况，督促学员在规定时间内完成年度培训任务学习课时；借助人民大学“汇贤学堂”微领学和清华大学“雨课堂直播”，对全区公务员开展线上直播培训，目前已开展线上培训50余期；探索“党校+高校”干部培训模式，按照党校为主，高校为辅原则，组织干部到浙江大学、中国人民大学等知名高校接受高层次培训，有力提升全区公务员队伍整体素质。
科学用人，激发队伍活力。浉河区切实发挥公务员考核“指挥棒”作用，深入推进“三评两比一综合”考核办法，将公务员日常考核、专项工作考核、年度综合考核结果作为选拔任用干部的重要依据，并加大对勇于担难、担责、担险干部的选拔任用力度。近三年，全区共200余名公务员被提拔重用、晋升职级。该区注重加强年轻公务员培养，积极为年轻公务员成长搭建平台，选派区直单位优秀年轻公务员到社区任党组织书记、到村任第一书记。同时，浉河区严格落实奖惩政策，对上年度考核等次为优秀的公务员，给予记功嘉奖，严格执行新任职级、职务对应的职级工资和相应的级别工资，落实按职务职级确定标准的住房、医疗、交通补贴、社会保险等津贴补贴，兑现职务、职级公务员工资待遇，充分发挥政策激励作用。
