大象新闻记者 张晚璐 通讯员 魏圆圆
鹤壁经济技术开发区坚持以人为本、尊重劳动、尊重知识、尊重人才，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三大环节，开展人才工作，助推营商环境优化。2022年鹤壁市累计招收39名博士后人才，目前在站23人；开发区累计招收24名博士后人才，目前在站12人，全市累计占比62%。其中河南仕佳光子科技股份有限公司博士后科研工作累计招收13人、目前在站6人，全区累计占比54%。
在河南仕佳光子科技股份有限公司博士后科研工作站，去年进站的博士后徐林海表示，作为青年科技人才的主力军，开发区招引人才的诚意，区内良好的科研环境，丰富的科研机会成为徐林海选择留在鹤壁发展的重要原因。
加强人才招引政策支持，强化人才“留住”信息。开发区对新设立博士后科研工作站和创业实践基地的单位，分别争取市级单位奖励资金60万元、20万元，在站博士后生活补贴由每月2000元提高到4000元，增加博士后安家购房补贴，对出站3年内来开发区全职工作的，给予一次性20万元的安家购房补贴，设站单位招收的博士进站的，还有招收奖励，此外，进站博士后还享受与鹤壁市引进人才相同的子女入学、医疗保障等政策。
聚焦思想创新，抓精人才培训方法。明确人才培训不是简单的走过场，开发区工信系统人才培训尤其应聚焦产业发展，以培训方法多样化扩大培训内容及覆盖面。坚持“音图并茂”、“内外兼修”相结合的方式，提升培训内容的精度及广度。
打造人才社团，建立工作机制。积极开展以“仕佳模式”为龙头企业的人才“梯次培育机制”，招引高新技术企业落地，培育“科技领军人才”、“科技创新创业团队”。
当前，人才已成为活跃开发区经济发展、科学研究、产业升级的生力军，人才更是企业的核心竞争力。开发区科技工信局将在全区形成以人才招引为引领，做优营商环境为基础，实现以汽车电子、光电子、镁基新材料三大主导产业转型由“追跑”到“并跑”的质的跨越！
